WILLEMSTAD.- Informaciones que EXTRA obtuvo indican que la Gerencia actual del Hospital puso bien claro sobre la mesa, que ellos deben tener un rol en la estructura de quienes formarán la dirección del hospital nuevo que estará listo el próximo año. Ellos muestran un protócolo que el Obispado dueño de SEHOS firmó en el pasado para el momento en el que se suscribió el acuerdo del hospital nuevo y el protocoló de traspaso del personal. Ya el traspaso del personal de menor jerarquía está avanzando, en lo que es conocido como el proceso de transición. EXTRA informó recientemente que el 82% de los trabajadores consiguieron sus puestos de trabajo dentro de la nueva estructura. Con respecto al restante 18% se buscará una alternativa. El punto es que ellos no perderán sus empleos, tal y como se acordó en el Estatuto que se firmó recientemente.

La pregunta que está surgiendo es que si se traspasa al  personal de más abajo, entonces qué sucederá con el personal de arriba de SEHOS, en el sentido de que no es SEHOS el que implementará su estructura nueva. Por cierto, ya el Hospital nuevo sacó un aviso recientemente para buscar a las personas que estarán en el top del proyecto Curaçao Medical Center. Existe la percepción de que estos cargos ya están cubiertos y que dicho aviso es superfluo. Los avisos levantan la alarma para preguntar qué va a pasar con el personal superior de SEHOS y es más si éstos deben solicitar también. Aparentemente el personal actual de SEHOS o al menos algunos de sus miembros argumentan, que ya les han prometido que ellos califican para ocupar dichos puestos de trabajo. Dentro de ese marco, como EXTRA indicó, esta referencia reposa en el protocoló firmado en el pasado.

Aparentemente aquellos que guían el proceso de supervisión y transición para el Gobierno, mantienen el punto de vista de que el Hospital nuevo es "un juego de pelota nuevo". No es automático que aquellos que están en SEHOS conseguirán los puestos altos en la estructura nueva. Para colmo, según nuestros informantes, había fuertes palabras y discusiones entre el equipo de gobierno y algunas personas que pertenecen al personal de SEHOS, lo que ha aumentado aún más, la tensión detrás de bambalinas actualmente. La situación es tan seria que hay un proceso de intermediación tomando lugar,  ya que estas discusiones no ayudan a crear un ambiente sano como se requiere tener, para estructurar la situación.

SEHOS tiene una gran cantidad de puntos de vista que debe atender antes de que la estructura nueva esté lista. La entidad tiene una deuda cuantiosa y últimamente admitió que le cobró a los ex-trabajadores dinero de más por concepto de pensión. La deliberación recientemente entró en un impase. Junto a esto, SEHOS confronta escasez de material para trabajar, lo que ejerce presión sobre las intervenciones quirúrgicas en el Hospital. Ahora vendrán las discusiones sobre lo que va a suceder con el personal jerárquico de SEHOS.